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澳门新萄京官方网站67677山东联通总经理去职 中国联通超3000人接受心理测试

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有出有进。力度大大超过预期的中国联通混改,正在驱使这个大型国有通讯企业做出迅速的改变。《中国经营报》记者获悉,中国联通未来有可能与混改引入新股东进行战略合作的业务模块和部门,已经启动了人员内部招聘工作。而在此前,中国联通已经确定,将压缩管理层级、精简人员。本报记者确认,8月24日,联通大数据有限公司已经正式设立。这家被联通定位为
“作为联通大数据对外商业化合作的统一出口”的公司,则是内部招聘的“大户”,联通大数据有限公司还被内部普遍认为,是混改之后与新股东开展业务层面战略合作的重要平台之一。与此同时,联通云数据有限公司总经理焦刚被传出辞职消息,他本人在回应本报记者询问时,对此不置可否。业务支点在正式宣布混合所有制改革之后的第三天,中国联通悄然设立了一家新公司,这家公司在中国联通内部筹划已久。8月24日,联通大数据有限公司在北京正式注册成立。记者了解到,联通大数据有限公司注册资本金5亿元人民币,中国联通是唯一股东。在联通内部,这家新设立的公司,被视为是联通混改之后,与新引入的股东开展进一步业务合作的最重要平台之一。此前,中国联通在混合所有制改革的相关公告中称:“通过与新引入战略投资者在云计算、大数据、物联网、人工智能、家庭互联网、数字内容、零售体系、支付金融等领域开展深度战略合作。”记者了解到,联通大数据公司的定位是:“作为联通大数据对外商业化合作的统一出口,大数据公司定位为中国联通大数据对外商业应用的集中运营主体和中国联通大数据产业拓展的合资合作平台,致力于推动大数据业务快速规模化发展,实现大数据价值商业变现。”北京邮电大学博士后张文涛表示:“联通的大数据一直是业内非常看好的数据领域,具有很高的开发价值。”他举例说明:“比如一家电子商务公司,根据你的手机浏览该网站的数据,给你推荐商品。如果利用了联通的大数据,你浏览了竞争对手电子商务网站的产品,这家电子商务网站也会收集到数据,向你推荐本网站的产品。这样,竞争会更加激烈。”根据联通给记者发来的信息,2017年8月16日,中国联通的子公司联通运营公司在北京分别与腾讯、百度、京东、阿里巴巴等合作方,以书面方式签署了战略合作框架。但是,在此之前,联通并没有把大数据当做重要的商务开发项目。“其实,在大数据领域,各家运营商都非常敏感,数据商务开发比较慢,但是外界对此是非常有兴趣的。”张文涛表示。此外,张文涛评价:“中国电信是大数据商务运行较好的企业,联通其次,中国移动在大数据开发方面比较封闭。”今年五月,中国联通副总经理姜正新表示,中国联通高度重视大数据的发展,把大数据纳入集团的重要战略性业务。一是加大大数据的布局,率先实施了全国的大数据集中。在原有大数据中心和智慧足迹公司等基础上,又决定成立大数据公司,引进国际一流的人才和技术。二是内部基于大数据全面实施经营模式转型。“内招”与“流动”联通混改中,最引人关注的问题之一,就是员工持股。《中国经营报》记者了解到,联通已经展开了内部招聘,其中涉及的部门,很大部分是今后混合所有制改革的重点领域,这其中,也包括联通大数据有限公司。而这一切,也会对联通混改员工持股的最终名单产生影响。

中国联通混合所有制改革的推进,正在方方面面促使这家曾经的大型国企产生变化。继中国联通云数据公司总经理焦刚挂印去职之后,中国联通又一业务线重要岗位的人事已发生变化——山东联通总经理赵玉军也已去职。9月21日,中国联通向外界通报混合所有制改革的最新进展:其与战略投资者的业务合作谈判已经展开。不过,对于此前混改方案中利益分配最为敏感的员工股票激励问题,却没有更为详细的信息披露。《中国经营报》记者获悉,因此中国联通集团目前已经在下属42家公司中开展心理测试,以便了解员工的心理承压情况。截至目前,已有超过3000人接受了此项测试,测试项目中,包括心理压力、抑郁症指数等。再现“去职”日前,中国联通内部传出消息称,山东联通总经理赵玉军已去职,离开中国联通。《中国经营报》记者向赵玉军本人求证此消息,赵玉军向记者表示,确实已经离开中国联通。在执掌山东联通之前,赵玉军曾任河南联通总经理,主导推进智慧城市、大数据有关项目。对于去职是否与中国联通的混合所有制改革有关,赵玉军向记者表示:“和联通混改没有关系,我是想做自己喜欢做的事情。”他同时透露,未来的职业选择是“人工智能和大数据方向”。还是想做更新一些的技术,我现在正在组建自己的人工智能团队。”当记者问及,在组建团队的时候,是否会使用他自己在联通的老部下时,他说:“那不会。”此前,在中国联通担任云数据有限公司总经理的焦刚,也已向本报记者确认去职。而大数据业务恰恰是中国联通混改之后,将要重点发展的业务方向。与赵玉军相同,焦刚向本报记者表示,去职是个人职业规划选择,与中国联通混合所有制改革没有关系。9月20日,中国联通公开向市场介绍混改进展,其核心内容为,近期已与中国联通的战略投资者展开合作的相关谈判和接洽,下一步将重点开展大数据等方面的业务。在此之前,中国联通刚刚设立了全资子公司——联通大数据有限公司。当日,在中国联通临时股东大会上,董事长王晓初对外表示,中国联通和百度、阿里、腾讯、京东四家战略股东业务层面合作,已进行了实质性谈判,主要围绕新零售、云计算、家庭互联网和物联网四个方面展开。其中,在云计算领域,中国联通主要跟阿里和腾讯合作。“如何把我们的云和他们的云之间的关系变成合力,现在与阿里谈完了,与腾讯仍在继续谈判。”王晓初表示。记者了解到,在上述这两个重要业务岗位人员更迭之后的第一时间,替代人员已经上岗。中国联通内部人士向记者表示,已有新人接替两人职务,主持上述两块业务领域的具体工作。据了解,与此同期,中国联通内部也曾发布信息,要求稳定军心,完成全年任务。值得注意的是,中国联通的限制性股票激励措施,与经营业绩的任务目标达成相关。也就是说,只有在营业收入、利润增长等科目上达到相应的指标,完成任务,才能启动和实施限制性股票激励措施。人才争夺北京邮电大学博士后张文涛表示:“目前人工智能和大数据是IT领域最被看好的两个专业。”对于人才的争夺,已经“打”到了校门口。目前国内知名的IT培训机构达内教育集团总裁韩少云向记者表示:“人工智能和大数据人才都特别匮乏,市场需求量特别大。”

澳门新萄京官方网站67677,原标题:联通混改一年:员工流动成趋势工资总额限定

记者索寒雪记者索寒雪  在2017年曾经损失多员“大将”的中国联通,2018年仍然没有止住高管离职风潮。2018年初,中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职,基层员工的流动性则更强。

在中国联通引入阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些战略投资者进行混合所有制改革之际,还是不断有人离职,选择去这些互联网巨头企业。

据《中国经营报》记者获悉,工资总额限定,职业经理人等政策仍在协调摸索之中。

担忧人员流动

按照中国联通董事长王晓初的规划,“混改后,前两年,每年退出岗位率不低于3%,退出企业率不低于1%”。

时至混改的第一年末,联通的人员外流似乎形成趋势。“年初到现在,我们部门离职了三人,但是别的部门,有接近一半的人都离职或者调走了。”联通分公司内部人士向记者表示,“我们部门领导也调到其他公司了。”

而内部传闻也非常多,几乎都是与各个级别领导离职相关。记者向其中一些人士证实,但都予以了否认。直到2018年初,中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职,他成为联通离职潮中级别最高的高管。

随后,记者向联通人士部门求证,目前是否出现离职潮,该人士表示:“是有一些人员流动,但是对于这么大的企业而言,人员流动也属于正常。”记者向前述人员询问离职员工的就业方向,该人员表示,“有去阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些企业的”。

2017年8月,中国联通宣布进行混合所有制改革。王晓初在业绩发布会上公布混改方案,宣布将引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等在内的多家战略投资者,认购中国联通A股股份。

虽然,联通宣布与腾讯、百度、京东、阿里巴巴深度合作,但是没有止住人才流动的步伐。前述人士表示,跳槽走的员工在薪酬上获得了显著提升。“有一段时间,感觉接近半个部门的人都走了,后来又有新招聘的人补充上来了。”但是并非所有部门都有这种情况,“效益好的分公司会好很多”。

记者了解到,中国联通用工制度改革主要包括,“坚持效率导向,提升人均效率,鼓励本部人员向划小核算单元流动,传统领域人员向创新领域流动,加大IP、IT等战略人才培养。”

工资总额限制

对员工流动问题而言,目前正处于两难的阶段。王晓初的一系列混改的最直接举措便是打破“大锅饭”,而对央企的工资总额限定,又难以形成对员工的有效激励。

据了解,目前联通发放工资的机制是工资总额与利润联动。工资总额限定,最尴尬的是职业经理人的引入。

联通人力部门人士透露,人才流失之后,联通为与BAT在重要领域推进深度合作,“专门预留10%的股份给创新人才,未来要和战略投资者深度合作,所以要留股份给中高端人才”。

国资委研究中心副研究员周丽莎向记者表示,工资总额的限定与职业经理人的引入,需要一个政策之间的协调。高薪是对人才的激励,但是政策协调还不到位。

一边受到工资总额的限定,一边又要留下人才,联通开始推进员工持股计划。2017年8月,《中国联通:限制性股票激励计划(草案)及首期授予方案(草案)摘要公告》指出,联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票,募集资金不超过约32.13亿元。而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才”。

2018年初,联通首期向7752名管理骨干及核心人才授予本公司股票7.94亿股。记者了解到,主要持股人员为处级以上领导。

根据半年报显示,2018年6月,中国联通公司半年度营业收入149,105,188,927.00元,同比增加7.92%,归属上市公司股东的净利润2,583,186,430.00元,同比增加231.84%。

记者通过启信宝查询,一年的时间内,中国联通仅仅与阿里巴巴集团成立了一家注册的合资公司,主要集中在云业务。尚未查询与其他几家的合资公司。

半年报认为,混合所有制的效果主要集中在,“与腾讯、阿里、百度、京东、滴滴等公司持续推进互联网触点合作,以低成本和薄补贴的发展模式有效触达新用户,尤其是青年市场。”“探索建设新零售试点门店,联合阿里、苏宁、京东、腾讯等,依托大数据能力,丰富门店品类,强化线上线下相互引流,对业务发展拉动效果显著。”

国资委研究中心副研究员周丽莎认为,不能仅以合资公司数量判断联通混改的成果,“联通的分区承包,超额利润分配,董事会引入非公经济,资费下降等等都是混改的成果。”

作者:中国经营报 返回搜狐,查看更多

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