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网易业务调整惹风波

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澳门新萄京官方网站67677,支撑起网易“半壁江山”的游戏业务,最近却陷入了“裁员”风波。“一般会给你两条路,一个是立刻走人;一个是让你在其他地方面试转岗,但是这种情况比较少,老员工比较好内部转岗。还在试用期的基本是直接走掉了。”曾在网易互娱(隶属于网易)游戏工作的张辉(化名)告诉《中国经营报》记者,网易互娱下面有很多工作室,每个工作室做不同的游戏产品。看产品是否盈利,如果不盈利可能就会让走人。此外,多位网易离职员工向记者表示,网易游戏从今年春天开始人员调整,但部分员工认为未拿到符合其预期的补偿金。“领导说如果你要补偿的话,离职证明上会有不好的影响,其实就是威胁性质的。”采访中一位离职员工表示。不过,网易游戏相关负责人向记者表示,关于“网易游戏裁员”的消息不实,网易游戏正在全球范围内招募人才。而关于“网易游戏是否让部分员工走”一事,对方并未回复。对于有关离职员工经济补偿事宜,网易游戏方面表示,用人单位向离职员工支付经济补偿与进行经济性裁员不能画等号,对于与公司协商一致离职员工都会收到法律规定的离职补偿金。而北京志霖律师事务所副主任赵占领接受本报记者采访时表示,对于用人单人“劝退”员工离职,是否违法需要具体情况具体分析。如果员工不违反法律规定或劳动合同约定,用人单位辞退员工可能构成违法解除,需要支付双倍经济赔偿金。用人单位为了规避这一法律责任,可能会采用所谓“劝退”的方式,这种情况下的“劝退”更多是一种谈判技巧,员工完全可以拒绝接受。多人被“劝离”寒大力(化名)告诉本报记者,今年3月,网易游戏开始让员工离职,首先是从比较边缘的,盈利能力较弱的部门开始。而她就是在彼时离开了网易。这一消息得到了张辉的证实。他告诉本报记者,因为产品部门是网易游戏的盈利部门,项目组自负盈亏,就比较干脆地让员工走,然后按照N+1形式进行补偿。而张辉所在的部门没那么有钱,领导采用劝退的方式让其主动离职,这样就不用发放补偿金。李斌(化名)刚从网易游戏产品部门离职不久。他告诉记者,“工作室领导说的比较委婉,意思是公司会强制裁退一拨人。不过最好签协议的时候说是协议离职,这样可以拿到N+1补偿金。”记者问李斌领导是否是主动发给其补偿金,他说是,“HR说的是,工作室这边帮我们争取的补偿。”而在网易游戏运营部门工作的小梅(化名)和小丽(化名)向记者透露,领导让她们离职时,没说补偿N+1。“我俩家庭条件都还行,没打算要补偿,主要觉得气不过,这个月我们会办完离职手续。”小梅说。除了游戏板块业务外,网易传媒也传出“裁员”的消息。刚刚从网易传媒内容岗位离开的苗苗(化名)告诉记者,近期网易北京公司从7月份开始就有人离职,离职员工主要来自传媒部门。“不只内容岗走了,还有技术、产品和运营,北京办公大楼三层、五层基本已经空了,原因是不挣钱。”对此,网易传媒相关负责人向记者回应称,网易传媒之前因薄荷直播关停,调整了部分人员,但没有任何理由进行人事大调整,原创内容工作室矩阵还在招募人才。该人士表示,从个人角度而言,其对离职员工的诉求和情感宣泄表示理解。上述网易传媒相关负责人向记者表示,“网易传媒裁员近一半”,和7月传言的“网易传媒裁员近2000人”一样,都属于不实信息。多年来,网易传媒集团正式员工一直稳定在2000人左右,在目前业务和公司运营积极稳定的情况下,没有任何理由进行这种人事大调整。而有关楼层空置问题,实为业务部门搬迁调整所致。补偿争议在记者采访过程中,多位“被离职”员工都提到了补偿金一事。张辉告诉记者,让他感到恼火的是,领导跟他说不要补偿的话就会在其离职证明上写的正常一些,这让他感觉自己被威胁了。“实际上根本没有这回事。因为不管怎么着,你的离职证明都是正常的,除非后面背景调查,下一家公司需要这个东西时才会打电话问情况,但是离职证明上根本不可能说离职原因具体是什么。”张辉说,“所以我当时就火了,我又不是因为犯了什么错误让平台受牵连走的,就争取了一下补偿。”寒大力向记者证实了此事。她说,第一步是HR让你自动离职,“如果你坚持要拿N+1的话,HR暗示说你下一家公司做背景调查时,他就会想怎么说就怎么说。如果你选择主动离职,他就不会跟下一家公司说你是被裁掉的。”

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