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企业该告别“精神控制”式培训

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澳门新萄京官方网站67677,原标题:缺良知的“致良知”与被成功学玩坏的“阳明学”​王阳明肯定不愿意,自己的学问被搞成这等怪力乱神的模样。▲企业家们集体诵读。图片来自致良知四合院官网今天,一篇《争议“致良知”》的文章广为传播。文章质疑一个叫做“致良知四合院”的组织“搞传销”。很多人可能还不知道,致良知四合院到底是什么?简单来说,这是个以企业家为主体、王阳明心学为核心的“学习型”组织。“致良知”组织的成立、发展,与近年来“阳明学”的火热紧密相关。“阳明学”不仅在学术领域成为热点,也在企业家这群尤其注重“知行合一”的人中被广为传播。而随着阳明学传播越来越广,被人与各种现代化的企业管理、心理学理念结合起来,慢慢地俨然已经发展成为一种“成功学”。而这种偏“成功学”的阳明学,专门针对的传播受众便是企业家和企业员工们。“致良知四合院”便是这类学说的传播者。“致良知”组织并非传销,但也让人不适致良知四合院2014年成立,很多江湖上有名号的企业家都参与其中,其“28核心团队”包括很多知名企业。致良知四合院每年培训学员达数万人。《争议“致良知”》援引的一些网络截图显示,一些网友因为受不了单位搞致良知培训而辞职,接受采访的年轻人王帆(化名),更是在辞职后“毅然投入到各大社交平台发布帖子揭发这个组织”。一石激起千层浪,这篇文章引起许多网友的共鸣,“终于有媒体敢发声了,这个组织离死不远了”。不少跟评者以“精神控制”“洗脑”“传销”等字眼指控“致良知”,他们表示因为自己的老板相信了这套培训体系而“深受其害”。▲在北京密云举办的“未来之星”学习会。图片来自致良知四合院官方公众号但根据现有信息,“涉传销”的说法很难成立。传销经常搞封闭式培训,但封闭式培训不等于传销,这是最基本的逻辑问题。传销是有严格定义的,封闭培训只是其中一个特征,其本质是庞氏骗局,也就是以后来者的钱发前面人的收益。“致良知”遭诟病的地方不少,但不太像庞氏骗局。大部分是公司花钱让员工去参加培训,其中有些涉嫌强迫的情形,“你走,那边老板立马找你,谁敢走?”此外还有些让人看了很不舒服的东西,比如有中医大师说自己曾遇到两个相同癌症的患者,服用相同的中药,然而“学致良知那个痊愈了,没学的那个就不幸离世了。”再比如在“反省之夜”环节,学员们必须身穿正装把自己关在一个陌生封闭房间,面对王阳明的照片在几张白纸上写下你从小到大做过的恶事、存过的恶念、说过的恶语,然后将写满罪行的纸撕碎或烧掉。但这些乱七八糟的东西,如果被笼统地总结为“精神控制”“洗脑”,也没有太大意义。因为“精神控制”“洗脑”这两个词的解释空间太大了,可大可小、可轻可重。渣男骗女生“我爱你一生一世”,女生深信不疑,这算精神控制吗?有些公司的广告满世界都在,就是为了不知不觉占领我们的心智,这算洗脑吗?问题是,算又怎么样呢,法律又不会管。▲图片来自致良知四合院官网。面对“致良知”,我们的软肋也正在于此。你硌硬它、反感它,但又不能拿它怎样。文章里不说了吗,有学员晚上偷偷打110报警,结果警察说每个月都要接到数次这个培训的举报电话,最后都是企业负责人出面调和了。更多时候,是老板让你“致良知”像“致良知”这种培训,市面上绝非独此一家,它可能只是做得较大的一个。顺便提醒下,致良知四合院并不是神秘组织,它是注册过的,也有官方微信公号和微博。这类培训有两个共同点,一个是喜欢玩国学,一个是喜欢谈公益。于是出现了一个诡异的现象:一群在自由市场上追逐利润的商业公司,连哄带吓地把自己的员工派去听各路江湖大师的培训课,学习如何“放下小我”“感恩世界”“灵魂升华”“净化心灵”,对,还有“跟圣贤走,学致良知”。这种迷惑现象是如何发生的呢?一个解释是老板可能真的信这一套,所以自愿分享给身边人;另一个解释是老板未必信,但老板相信让员工信了会对自己有好处。除此之外,我认为还有一种解释:此类封闭培训本质上是一种筛选体系,员工信不信不重要,但是经历这番“历练”,刺头员工会被识别出来,留下的都是顺从的或者愿意变得顺从的。他们让员工学习“良知”,可能是方便自己更好地管(ya)理(zha)。如果是这样,那此举真的有点无良知了。说到这,我有点心疼圣贤。王阳明先生肯定不愿意,自己的学问被搞成这等怪力乱神的模样。王阳明说,“身之主宰便是心”。可事实上,这些学员的“主宰”似乎不是自己的心,而是老板的心。老板让你“致良知”,你敢不致吗?可是这样被“致”出来的,自然也就不是良知了。□西坡(媒体人)编辑:狄宣亚 
 实习生:李真   校对:吴兴发

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原标题:企业该告别“精神控制”式培训

企业培训,还是应多着眼于具体业务,至于“感恩”“灵魂”“心灵”这些虚浮大词,还是少念叨得好。

▲企业家们集体诵读。图片来自致良知四合院官网

最近,一篇《争议“致良知”》的文章刷屏,民办非企业组织“致良知四合院”就此火了。该组织授课对象为企业及其员工,以捧读王阳明心学为主要内容,但其收费封闭式研修模式,被指强制要求学员分享心得、卖书拉新成员,涉嫌精神传销等。曾有企业员工因无法接受相关理念被其所在企业劝退。

媒体采访到的一位“被培训”员工讲述,每天早晨八点半,自己和同事们就会被要求在公司中列队诵读,“读书必须站直,双手举书,且书和眼睛是平视的”。对此,公司解释是利用上班前的一点时间“净化员工心灵”。而为了保证这所谓的“早读”严格执行,公司又制定了严格的考勤制度,迟到者罚款。

其实,类似的企业并不罕见,类似的培训组织,也并非孤例。早在2014年,就有媒体统计,全国范围内针对企业家的培训机构不下1000家,存在乱收费、教材不规范、师资不稳定、洗脑式授课等乱象。如一种名为“禅修”的授课模式,把企业家拉到深山老林、寺院里去讲课。千百年前的隐士、高僧不会想到,有朝一日他们竟然成了商贾的图腾。

不得不说,现在的很多企业,在培训员工方面有一个误区,认为一旦披上传统文或者国学的外衣就高大上了。但不少时候他们与宣扬“三从四德”的女德班没有什么区别,而这显然是糟粕。

就“致良知”而言,报道里有一些细节让人啼笑皆非。如有中医大师说自己曾遇到两个相同癌症的患者,服用相同的中药,“学致良知的痊愈了,没学的就不幸离世了。”如此浮夸,即使王阳明点头,恐怕医学界的同仁们也难以认同。再如要求学员“面王阳明画像思过”,把自己的“恶念”写下来烧掉,这又恐怕是形式主义和迷信的奇葩组合。还有,致良知大搞女德规训,宣称女人要放弃事业,回归家庭,更好地照顾家中男性,必要时可以牺牲自己,其价值观无非是表达女性应该完全服从男性,这又何其荒唐!

企业培训,还是应多着眼于具体业务,至于“感恩”“灵魂”“心灵”这些虚浮大词,还是少念叨得好。如果真有这份精力和财力,倒不如多思虑员工的福利,为他们打造舒适的工作环境,从而作用在企业效益上。

一家公司的企业文化,不是通过强制员工参加指定的培训、学习特定知识得来的,而是从上到下以身作则的示范,在日常的工作中耳濡目染得来的。企业家的气质,往往决定了一家企业的文化气质。所以,一些企业如果真的想打造积极健康的企业文化,倒不如多在领导层面下工夫,而不是去过分约束员工。

一些企业,不应总想着通过“精神洗脑”来控制员工。员工的责任只是做好自己的分内工作,至于员工平日里怎么学习、读什么书、发展什么兴趣爱好,都只是员工自己的事情。公司可以倡导学习,但是发展成强制性的统一安排,甚至不学就处罚,就明显属于越界,也不利于打造健康的企业文化。

总之,一家具有现代管理意识的企业,不要老是想着通过异化圣贤或者怪力乱神那里培训员工,有这个时间,有被邪门歪道洗脑的工夫,还不如通过加强具体的业务培训,增强员工真正的认同感,让企业走得更远。

□与归

编辑:王言虎 校对:付春愔

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