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澳门新萄京手机游戏三星电子完成新一轮高管调整 正经历创社来最大危机

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11月2日,三星电子通过邮件向包括第一财经在内的记者表示,该公司高管将进行新一轮重组。邮件显示,三星电子在本次重组中,一共调动14名高管的职务,其中职位调整者为4名、升职者为10名。其中,此前曾经表示辞职的三星电子联席CEO权五铉被任命为三星电子综合技术院董事长,权五铉的级别也从此前的副董事长升职至董事长;而另两位宣布辞职的联席CEO尹富根及申钟均也分别被任命为分管CR(企业关系)及人才开发的副董事长。除此之外,本次重组中,三星电子共新任命了7名总裁级高管,并更换了部分业务的负责人,其中包括DS业务(DeviceSolution,零部件)及CE业务(CustomerElectronics,消费家电)的部分负责人,并调整了4名高管的职位,其中包括曾升职至IM业务(InformationTechnology&MobileCommunications,移动设备)总裁的高东真,本次重组中高东真将兼任升职前所担任的无线事业部部长职务,继续掌门三星智能手机业务。另外,三星还调整了中国、北美等境外业务的负责人:三星任命此前曾牵头西安三星半导体项目的负责人,副总裁黄得奎(音译)担任中国地区业务负责人兼总裁;并任命曾在索尼、AT&T就职的美国籍TimBaxter为北美地区业务负责人兼总裁,而这也是三星首次任命非韩国籍人士为总裁。在邮件中,三星电子方面表示:“本次调动旨在通过高管平滑的新老交替,以推动企业内部的创新”,并称“本次升值的高管,大多来自于业绩优秀的部门,这也足以体现三星的价值观”。权五铉在此前的声明中表示,新的部门负责人是非常合适的领导人,将加快创新步伐并解决互联世界的需求,并称他们拥有久经考验的工作业绩。对于本次职位的调动,第一财经记者采访到的业界人士均用“变中求稳”一词来解释。一位业界人士告诉记者:“根据韩国财阀的长期惯例,一般宣布退出一线或辞职的高管,会通过担任顾问等象征性职务进行交接;而本次重组中,三星方面却通过提升职位,并新设职务的方式进行处理,可以说是打破了此前韩国财阀的长期惯例。”这位业界人士分析,韩国财阀体系的最大特点为“对于掌门人的依赖性较大”,不过现阶段无论是第二代掌门人李健熙,还是第三代掌门人李在镕均无法正常经营企业;因此,“通过元老的参与,三星方面似乎试图在维护平滑的运营状态,并希望及时汲取元老的经验”。“根据分析,日后三名联席总裁,将分别在企业组织最重要的三个功能——技术、对外沟通及人才发挥巨大的作用,并成为三星与外界连接的已达窗口。”而针对本次人事调动,一位不愿透露姓名的三星电子高管则告诉第一财经记者:“三星正在经历着创社以来最大的危机,由此,我们也需要来自曾经领导三星走向辉煌的元老们的智慧;虽然这些元老应该不会如往常一样活跃在企业,但他们仍然将在三星内部拥有着重要的任务,三位联席总裁也将经常有与外界接触的机会,成为三星最优秀的‘智囊团’和‘脸面’。”另外,本次高管重组中,新晋成为总裁的7名高管均未满60周岁,平均年龄仅为55.9岁,相较于此前的大规模高管重组,平均年龄降低近5岁;由此也被称为“三星最年轻的一代高管”。此前韩国业界曾预期,在以联席总裁为首的多名高管辞职,三星集团的“智囊团”未来战略室解散的大背景下,三星将进行大刀阔斧的重组。“不过,从现在的情况看来,除了部分总裁级别的‘换代’之外,业务群总裁之下的事业部部长职位,则大多数都维持原状,或由总裁兼职;也可以看出三星方面仍然注重稳定。”一位业界人士告诉记者。其中,在第二季度业绩中曾经获得可喜成绩的DS业务方面,除了将3名旗下事业部部长升职至总裁级别以表鼓励之外,并没有更多的变化,“这也可以认为是,三星高层对于DS业务的满意及肯定。”业界人士说。

中新网12月1日电
据韩媒报道,三星作为韩国第一大企业集团,其一举一动都能引起当地社会与媒体的高度重视。而一年一度的三星高管调整更是牵动着整个韩国产业链的神经。

据了解,三星集团于12月1日对高层进行年度洗牌,以配合来年的事业方向。三星旗下子公司包括三星电子、三星物产、三星航空、三星重工等约70家子公司,三星电子和三星物产为其核心子公司,均曾进入全球500强,此次改组以这两家公司为中心开展,足可见改组幅度之大。

作为三星集团的新一代掌门人,三星电子的副董事长李在镕并没有得到晋升。李在镕作为现任董事长李健熙的独子,在其父身体状况频亮红灯的情况下,接任总裁位子只是时间问题。这也是李在镕实际掌权后首次推进的人事调动。

韩联社报道称,这体现出李在镕希望能在局势稳定的情况下实现交接。此前,曾有多家外媒评价称,这将是李在镕在三星集团“老大”威力所面临的首次考验。

按照以往的三星洗牌原则,一些表现不佳的部门高管往往会调任到其它部门,履行新职务,而不是被解雇。此次高管调整中,李在镕晋升了一些拥有软件经验的管理者,以对抗竞争对手的挑战。

其中,三星电子副总裁高东真上升至总裁一职,主管移动业务部门的无线事业部,主要负责手机业务。三星给出的说法是,高东真在Galaxy
S6、Galaxy Note 5等高端机的研发和营销中扮演了重要角色,因而得到提拔。

曾经成功推出Galaxy系列智能手机,为三星帝国立下汗马功劳的申宗均将退出日常运营。不过,他仍将作为三星电子联席CEO,主管整个移动业务部门。实际上申宗均的退出,和三星电子手机市场份额或出现连续第三年下滑的惨败业绩不无相关。

根据三星电子官网提供的资料,该公司有三位联席CEO,分别是权五铉、尹富根、
申宗均,其中权五铉的头衔是副董事长兼CEO,主管三星高端科技院和设备解决方案业务,尹富根头衔是总裁兼CEO,主管消费电子业务。申宗均的头衔也是三星电子总裁兼CEO,从2012年开始主管“IT&移动通信部门(IM)”,后者即三星电子手机业务所在部门。

人事变更正值三星电子试图扭转手机份额和公司利润下滑局面之际。三星依然是手机业界当之无愧的王者,但其销量和市场份额在过去的一年中不断被竞争对手蚕食。今年三星推出了Galaxy
S6,虽然其市场反馈良好,但销量与预期还是有着一定的差距。

对于此次高管调整的背景,三星方面表示,在无线和半导体部门有杰出贡献和远见的人才得以升迁。而权五铉、尹富根、申宗均的地位仍做保留,这意味着这三大核心人物将持续对移动事业的其他领域发力。

另一方面,三星电子董事长李健熙次女李叙显,曾担任三星物产旗下时尚部门的经营企划室长,此次成功上任为时尚部门主管,掌控整个三星的时尚链。由此,三星物产由四人联席CEO转为“三人帮”,分别负责建设、商社和度假村等事业。

据悉,此轮人士调动规模共达15人,其中共有7人升迁,包括6名总裁和1名副总裁,部门调配及业务变动共有8人。

至此,三星总裁级别的“智囊团”规模共达52人,较去年少一人,平均年龄为54.8岁,稍低于去年。大部分被提拔为总裁的人士均为1960年生。

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