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澳门新萄京手机游戏贾跃亭炫跑车 陈坤黄晓明说“来一辆” 员工:两个月没领到工资

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没有加班费,没有足额社保,没有福利——招商银行被索天价加班费的背后,隐藏的是一群派遣工牛马般劳作的生存状态和扭曲的劳务派遣制度。而这,仅仅是大量银行派遣工悲剧的冰山一角。  无锡爱出“锦旗哥”,继向无锡新区劳动保障监察大队赠送“不为人民服务”锦旗的周力之后,又一位“锦旗哥”横空出世,锦旗内容是“不支付加班费,不足额缴纳社保”,受赠对象是招商银行信用卡中心和招商银行无锡中行庞  新任“锦旗哥”叫凡奎,今年34岁,原招商银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月被迫离职后,向招商银行开出了1,533,032元的天价加班费账单,招商银行并不认可凡奎的加班费请求。仲裁不果之后,凡奎于今年2月18日,将招商银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院,目前该案正在审理之中。  从派遣工转正成为行员的凡奎向《法人》记者反映,招商银行信用卡中心利用大批派遣工常态性加班,每天工作时间平均不低于十个小时,经常性周末加班、节假日无休,却没有一分钱加班费,没有任何福利,还没有足额社保。总而言之,招行信用卡曾经多辉煌,他们的加班就有多疯狂。  而招商银行给《法人》记者发来的回复称,招商银行一直倡导“尊重、关爱、分享”的人本理念,在管理过程中以保障员工的知情权和应得利益为前提和基础。同时,我行更视员工为企业发展之本,着力培养,用心关爱。  是凡奎在撒谎,还是招商银行对员工的“尊重、关爱、分享”之光一直没有辐射招行中那些廉价的派遣工群体?  150万元背后的疯狂加班  2010年上半年因业绩考核不达标,招商银行无锡分行信用卡部(下称“无锡卡部”)业务主任凡奎被劝退。曾经他的业绩多次进入招商银行全国前十名,还曾经拿过全国第一名,2008年他的小组被招商银行信用卡中心评为“优秀推广小组”,2009年被评为“最佳营销团队”。  凡奎认为是单位招聘不到位和业务人员配备不足,才导致他的业绩不理想。被劝退心有不甘,但是他也因此获得了维权的勇气。“四年多的时间,我在招商银行没日没夜的加班,却没有拿过一分钱加班费,以前担心被炒鱿鱼,不敢主张,现在没有后顾之忧了。”  凡奎向《法人》记者回忆了他在招商银行的工作情况。  2006年7月1日,凡奎进入无锡卡部作销售代表,也就是推销招商银行信用卡。招聘、培训都由招商银行负责,只是劳动合同与一个叫“无锡伙伴人力资源”的公司签订。他就是所谓的派遣工,无锡卡部除了管理层是招商银行正式行员外,剩下的大部分都是像凡奎这样的派遣工。  入职以后,凡奎曾多次问及加班费的问题,但都被无锡卡部领导告知没有。“虽然根据劳动法和劳动合同都应该享有加班费,但作为单位一名普通员工,也是弱势群体,为了能在单位好好继续工作只能忍气吞声。”凡奎说。  凡奎用疯狂来形容无锡卡部的加班。“为了达成团队(小组和卡部)的业绩,在即使有卡中心的明确且规范的业绩考核制度的情况下,还是给每个人下达不合理的业绩任务,在‘执行力’和‘使命必达’的要求下,我们不得不超负荷的工作,而且要求没达成每天任务的话就得继续工作,直到完成当天任务为止,不然就以辞退和工作不积极相威胁。”  根据凡奎的说法,当天的任务没有完成,当天加班;一周的任务没有完成,周末加班,经常性的是全体加班。此外无锡卡部经常利用周末或节假日在银行网点、大卖场等安排驻点营销,时常还会搞大型路演活动,要是遇到特殊时期的“任务冲刺”,则会更加疯狂。凡奎记得2007年为了提前完成全年指标,整个10月份都在加班,包括周末和国庆,经常回到家里已是凌晨两三点。  在高负荷的工作下,加上当时形势好,凡奎业绩突出。2008年7月份终于从销售代表熬成业务主任,并转成正式行员,但是加班依然如故,不同的是原来是他跟着业务主任做,现在变成他带着销售代表做。  2006年至2008年,凡奎拼力搏杀的两年是招行信用卡的辉煌时代。2009年,招行信用卡业务被拥有网点优势的其他四大行超越,再加上其他股份制银行的竞争,凡奎感到市场越来越难做。2009年刚刚被评为“最佳营销团队”的凡奎,在2010年业绩却不达标,被公司劝退。  离职之前,凡奎要求招商银行支付其自入职以来的加班费,无锡卡部的答复是“因为加班费要申请,凡奎缺少每个月的加班费申请,所以无法支付。”凡奎随后提起劳动仲裁,仲裁无果后又于2011年2月18日,向无锡市崇安区法院提起诉讼,请求判决招商银行支付加班费人民币1533032元。  凡奎表示,他的情况不是个例,无锡卡部除了几个文员之外都像他一样加班没有加班费,而无锡卡部在招商银行的卡部里也不是个例,据他所知招商银行的卡部还没有哪个业务员拿过加班费。  对于凡奎的说法,《法人》记者向招商银行求证,招商银行信用卡中心回函表示:此次投诉事件主要为员工个人主张表达……目前庭审已经结束,待法院最终判决。在整体司法审理过程中,我行无锡信用卡部均本着合理、合法的态度积极配合相关工作。对于此次个体行为事件及相关事实认定,我行希望能通过正常法律途径予以解决,不妄加推测,不无端扩大影响,同时我行将坚决执行法院审理决定。  银行派遣工的悲剧

让讨债人和乐视员工“日思夜想”的贾跃亭终于出现了,不过这次还是在微博和朋友圈。8月7日、8月8日贾跃亭连续在微博和朋友圈为法拉第未来(FaradayFuture)发声,如今孤注一掷造车的他仍然激情澎湃,高呼:“Dream
On and All
In”。他的拥趸依然不少,8月8日“炫车”的微博下可以看出,还有不少网友认为他是“格局大”的梦想家,朋友圈里8月7日晒出法拉第未来新工厂揭幕照片获得了陈坤、黄晓明等明星的点赞。不过,对于乐视员工和讨债的供应商来说,法拉第未来和他们并没有关系,他们关心的是能否在明天(8月10日)领到钱。从目前的情况来看,情况并不乐观。乐视工资遭冻结?招行又怼回去了据《财经》杂志报道,8月8日,乐视内部知情人士告诉记者,公司此前就已向银行汇入数千万工资款,但遭招商银行冻结,目前冻结的资金额高达8000万元,因此工资迟迟未发放。不过,招商银行8月8日晚间表示,该报道与实际情况严重不符。正如招商银行上海分行2017年7月11日发布声明所称,招商银行从未冻结乐视系任何公司的银行账户、现金或存款,因此不会对工资发放造成任何影响。招商银行上海分行再次严正声明:乐视不发放或推迟发放工资与招商银行无关。这是在“招商银行申请冻结乐视12亿资产”一事曝光后,招行连续对因其冻结乐视资产致其未能按时开出工资作出回应。“乐视控股的员工已连续两个月未领到工资了”。一位乐视控股财务部门的中层员工告诉券商中国记者。对此,乐视方面给出的回应是:由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境,公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。但公司方面承诺,对于社保、公积金部分,公司保证及时足额缴纳。随后,朝阳区仲裁法庭对被拖欠工资和赔偿金的乐视员工申请劳动仲裁一事进行调解,涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动、电子商务等多个部门。根据乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果显示,乐视支付欠薪期限为8月10日。而在讨债者看来,8月10日对他们可能是个机会,一位讨债人告诉北青报记者,因为“法院仲裁要求乐视这天发放员工工资,如果员工的工资发了,就说明乐视有钱了,他们也应该给我们结账。”但从8月8日乐视与招商银行的这场口水仗看来,情况并不乐观。贾跃亭炫车,黄晓明陈坤:来一辆

今年五一怎么放假、工资怎么算?

1、放假时间:4月29日—5月1日放假,放3天假;

2、法定假日:5月1日(星期一)为法定节假日;

3、上班时间:5月2号(星期二)照常上班。

国家关于劳动节法定节假日安排如下,每年的五月一日是五一国际劳动节,全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日,放假一天,并允许周末调休,共放假3天。而且单位必须是照常的发工资。

2018年五一劳动节加班工资计算

五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百。

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费。

五一劳动节一般是放假3天,但是只有五一劳动节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果五一劳动节3天均加班,其余2天未安排补休的。五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。

劳动节加班后调休否合理

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的,但是前面2天假期是可以调休的是合理的,不存在违法行为,当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

劳动节用人单位不给加班费,该如何处理

首先,劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉,申请劳动局出面帮助协调,要求用人单位及时足额支付工资,若调解不成,请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件,上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后,持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次,如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况,如未及时签订书面劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的二倍工资,但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况,也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种,均可在申请劳动仲裁的同时,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时,可寻求法律人士帮助,以得到更全面的法律保护。

节假日加班费维权方法

如果劳动节(或其国家法定节假日)加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

五一放假一般都是按照国家规定的假期来进行放假的,工资也会按照原工资来进行发放,如果用人单位利用耍假而扣克员工的工资,那么员工是有权力向劳动部门举报,让用人单位赔偿自己的损失。所以,用人单位也必须要按照劳动法的规定尊重每一个劳动者,这才能算是一个合格的老板。

延伸阅读:

公司端午不放假是否违法

国庆节放假工资怎么算?

2018年国庆节放假调休几天?相关规定是怎样的

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